海宁创新制度设计扎牢纪律“笼子”

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“政治纪律上，个别党员干部还存在‘不清醒’的问题；组织纪律上，个别党员干部还存在‘不讲规矩’的问题；廉洁纪律上，个别党员干部还存在‘不收敛、不收手’的问题……”近日，在海宁市领导干部大会上，海宁市委书记朱建军的一堂以“把纪律和规矩挺在前面”为主题的警示教育课，深入剖析近年来发生在该市的党员干部违纪违法典型案例，查找出当前党员干部存在的问题和短板，让与会者深思，受到警示。

“当前正值换届期间，此次警示教育大会选在这个时间节点召开，目的之一就是要营造风清气正的换届环境，严把换届选举纪律关。”海宁市纪委负责人说，换届之年往往是选人用人不正之风的易发多发期，因此必须将纪律规矩挺在前面，以更加严明的纪律确保换届风清气正。

营造风清气正的换届环境，制度保障同样重要。为此，海宁市纪委、海宁市委组织部联合印发《加强换届风气监督工作实施方案》等文件，对换届工作的每个环节加以严格规范与防范。如建立换届专题谈心谈话制度，要求海宁市委、海宁市纪委、海宁市委组织部主要领导与镇（街道）、市级机关部门、市直属单位主要领导进行专题谈话，提醒其作为本单位换届工作第一责任人要切实担负起敢抓敢管的责任，确保换届风清气正。还建立换届纪律承诺制，明确要求纪检、组织人事干部带头作出严格执行换届纪律书面承诺；镇（街道）党委作出抓好换届风气书面承诺等。

此外，海宁还创新建立干部工作（换届风气）观察点、监督员制度。在市纪委派驻机构、镇（街道）、村（社区）等单位，设立50个左右的干部工作（换届风气）观察点，收集领导干部、后备干部、换届候选人及相关工作人员执行换届纪律情况等。同时，择优选聘10人左右作为干部工作（换届风气）监督员，会同观察点，协助开展对换届风气和换届环境的监督。

“我们建立了违反换届纪律问题专门查核组，将对换届期间落实干部选拔任用政策规定和监督制度的情况进行检查，及时查处有关换届纪律问题的举报。对违反换届纪律的典型案件，做到查实一起、通报一起。”海宁市委组织部相关负责人表示。

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